近年来，公司坚持以新思想为指导，深入贯彻......精神，紧扣新时代干部教育培训新任务、新要求，着力推进干部教育培训工作制度化、规范化、科学化，通过构建“源头培养强根基、跟踪培养促提升、全程培养保长效”的素质培养体系，锻造高素质专业化干部队伍，推动从传统生态园向现代化实训基地的跨越式发展，为企业高质量发展提供了有力支持。

　　公司紧扣行业发展需求，注重源头培养，坚持“选育管用”全链条发力，构建“政治能力+专业素养+实践素养”三位一体的培养框架，k8凯发官网把干部培养使用深度融入集团战略发展进程。

　　一是注重增强政治素养，校准人才培养航向。坚持把政治标准作为干部选拔任用首要条件，在管理层选拔中设置“政治能力评估”环节，通过“政治理论测试+重大任务考验”双维度筛选，确保干部队伍政治过硬。严格落实创新理论学习教育和党性教育课程不低于总课时x%的要求，开设百年党史、国企党建等特色课程，通过“课堂讲授+红色研学+案例剖析”教学，不断提高广大干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　二是注重提高专业素质，夯实能力成长底盘。针对交控集团集设计施工、监理、投资、运营、管理于一体的全产业链特点，打造课程矩阵......同时，与高校、企业人才集团建立师资共享机制，组建由高校专家企业高管、行业领军人才构成的1000余人优质师资库，其中行业一线专家占比达x%。创新内训师帮带机制，选聘集团22名业务骨干担任内训师，加速专业技能提升......带动干部学员技能认证通过率提升x%。

　　三是注重提升实践能力，激活能力转化动能。建立“理论武装+实践淬炼”培养模式，组织干部学员赴教育基地开展沉浸式培训，开发“烽火太行·抗战脊梁”“伟大征程·历史见证”等线路......带领干部学员走进大国重器、感受中国力量......

　　公司创新建立三维立体跟踪培养体系......一是建立数字化成长档案......二实旋精准培养计划......三是开展实训防控演练......帮助参赛选手熟悉流程，提升竞技水平......

　　（三）全程培养·构筑人才成长生态圈公司注重全程培养，创新三位一体培养模式......一是搭建成长进步阶梯......二是创新培养载体平台......三健全制度保障体系......建立了《集团公司人才发展规划》《干部教育培训管理办法》等规章制度......

　　下一步，公司将继续深化全周期素质培养体系建设，聚焦全力打造交控集团人才培养新高地中心目标......

　　把深化创新理论学习作为首要任务......邀请专家解读新发展理念，组织赴教育基地开展沉浸式教学，确保参训率达x%......

　　针对数字化转型与产业链升级需求......重点培养年轻干部......全年计划培养复合型骨干x名......

　　推行订单式培训......全年计划开展混合式培训x期，人均参训时长不少于x学时。

　　构建培训-使用-晋升闭环体系......按工资总额x%计提培训经费......