年轻干部是事业发展的生力军。近年来，沈北新区委坚持党管干部和让“吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的原则，树立正确选人用人导向，高度重视年轻干部选拔、培养和使用，把年轻干部培养作为推动高质量振兴发展的战略工程来抓。

　　近日，沈北新区组织45名来自经济、文旅、农业等专业部门和民生保障、基层治理等工作一线年优秀年轻干部线下培训班。区委组织部、区委党校专门抽取相关人员，全程纪实跟班、识别考察，通过系统化培养、精准化赋能、严管化保障、长效化使用，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的年轻干部队伍，为沈北新区高质量发展和“二次创业”注入青春动能。k8凯发官网

　　沈北新区坚持“优进绌退、动态储备”原则，通过“组织推优+无任用调研+日常了解”方式，层层筛选组建起平均年龄36岁、大学学历占比达100%、研究生学历占比达40%的培训班学员，确保参训者皆是领域骨干。

　　坚持“缺什么补什么”，构建涵盖理论讲授、专业技能、综合管理、实践应用的课程体系，科学分配课时，既保证理论学习的系统性，又突出实战能力的针对性，让学员“学有方向、练有目标”。

　　组建“业内专家+资深骨干+高校教授”的多元化师资团队，为学员提供精准的理论指导，分享最实用的工作方法，带来最前沿的实践案例与操作技巧，助力学员构建完善的知识体系。同时，建立动态评价机制，根据学员反馈及教学效果对师资进行合理调整，确保教学质量“不打折扣”。

　　邀请省市区委党校优秀教师，围绕党性修养、思想理论、通识知识、作风建设等内容作辅导报告。同时，相关领导围绕信访、营商、招商等方面进行案例教学和实战经验分享，将创新理念与本地实际紧密结合，有效填补年轻学员知识弱项、能力短板和经验盲区。

　　设置案例教学、研讨教学、应急推演、午间微论坛等情景沙盘，练协作、练表达、练应变，进一步推动理论知识向实践能力的转化，促进学员综合素质“节节攀升”。

　　组织全体学员聚焦文旅产业、基层治理、乡村振兴、航空航天、非公党建等领域开展调查研究，将理论知识转化为发现问题、分析问题、解决问题的能力，着力解决好“训归训、用归用、训用不一致”的问题。

　　持续做好干部教育培训工作“后半篇文章”，不仅关注每位学员培训期间任务完成度，更注重通过领导班子研判、电话回访等方式，常态化了解干部回归岗位后的履职表现和综合素养，以工作实绩检验培训成效。

　　打破“培训归培训、用人归用人”的割裂状态，结合跟班领导打分、班主任点评、学员课间表现、个人综合成绩以及后期跟踪观察等各项结果，按照“一人一档”原则建立成长档案，对前20%表现优异的学员纳入后备人才储备库。

　　建立“岗位历练+专项考核+适时使用”的闭环链条，综合考虑履职经历、专长特点等，结合工作实际需要，安排优秀干部到重点部门或关键岗位进行锻炼，对一贯突出的及时选拔使用到区管领导班子，实现“培养一个、带动一片”的良性循环。